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健康管理师出现的原因:健康管理师为什么这么火?

2019-08-09102次 健康管理师来源:综合整理

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  今年,健康管理师之所以格外的火爆,得到各行业各职业的广泛关注。究竟是什么造成了这样的局面呢?

  一、国家政策扶持,推动行业产业转型

  国民生活节奏的不断加快,老年性疾病、慢性病等已严重影响了人民的生命与健康。健康产业关乎国民经济的持续发展和新增长动力,关乎社会的稳定与和谐。健康问题无疑就是国家、社会10年以后最大的麻烦,马云在谈健康产业的时候也说过:解决10年以后社会的问题就是我们的最大机会。

  为了提前预防甚至解决未来的麻烦,中国也在健康战略持续推进上下足了政策的功夫,健康产业正在逐渐占据顶层设计的重要位置,成为各方资本竞相追逐的朝阳产业,国家亦出政了各样不下30多例有利的政策来推进产业的进程与专业服务人才的建设:

  比较熟悉的有像《“健康中国2030”规划纲要》、《“十三五”健康产业科技创新专项规划(征求意见稿)》、《促进民间投资健康发展若干政策措施》、《关于开展健康城市健康村镇建设的指导意见》等等。

  而就在2019年7月15日,党中央、国务院又发布了《“健康中国2030”规划纲要》,提出了健康中国建设的目标和任务,加快推动从以治病为中心转变为以人民健康为中心,动员全社会落实预防为主方针,实施健康中国行动,提高全民健康水平。

  国家健康建设已然提上日程,那相应的就要有足够强大的专业队伍,为相应号召,作为卫健委认证的健康管理师考证,人才培训等任务就很重要。

  而在职业岗位来说,健康管理师工薪也具有很大的竞争力:

  基本上基层岗位工资收入是:5K-7K/月(以深圳为标准,1-3年工作者,上海北京稍高,广深差不多,二三线城市稍低)

  大部分人发展上限就是:10K-15K/月(以深圳为标准,3-5年工作者,上海北京稍高,广深差不多,二三线城市几乎没有发现这样踪迹了)

  在未来,拥有专业资格证书的“营养师 ”“健康管理师”捉住风口,大有作为。

  二、健康专业人才需求,解决社会慢病痛点

  对于慢病来说,患者离开医院后就失去了管理,‘失管’是导致慢病诊疗质量下降的主要原因,也是我们做健康管理服务遇到的一大难点。慢病需要的是‘三分治疗、七分管理’,如果没有好的管理,慢病的诊疗效果就会大打折扣。

  前段时间《厉害了,我的国》热播,其中《辉煌中国》(第五共享小康)有一段环节给“三师共管”健康管理师日常做了一个最好的介绍,让“健康管理师”这一名词走进了大家的视野,也揭示了健康管理师未来新的职业发展形式,更说明国家已经把“三师共管”创新模式列入解决慢病手段的重中之重。

  “三师共管”服务模式

  通过大型医院、疾控中心、社区医疗机构紧密的“三方协作”,搭建包括市级慢病综合管理平台、医联体(区级)慢病管理子平台、社区慢病管理子平台在内的三级平台,由三级医院专科医师、社区家庭医师和健康管理师共同组成医疗团队(“三师共管”),结合三级医院和社区医院对居民(病人)进行共同管理。

  一般由护士、检验检查医生等医护人员组成(重点是护士),在经过国家的正式培训和考核获得健康管理师的资格后即可上岗,担当了健康管理师的角色。

  健康管理师是“三师”里面最重要的一环,有三个职责:一是协助专科医生和全科医生联系病友;二是负责针对患者的日常随访、家访;三是针对群众强化个体化的健康教育。主要决定了病患在后续康愈的速度与质量,更决定了能否从根本上解决问题,真正上维稳健康状态。

  三、最好的第二职业,第二副业不菲收入

  健康管理师这个证书的可使用范畴非常的广,与社会各行各业都能衔接得来,能帮助企业实现产品服务不同的价值增值,特别是健康课程、沙龙、健康产品专业培训等市场需求太大了,所以考证一定就是为去了找工作,有些人用它可以实现最大价值的收益转化。

  健康管理师报名中心咨询电话:133-8117-2063 400-8565-660

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